flesze
Co warto wiedzieć o ustawie o ochronie sygnalistów? O tym opowiadamy w naszym nowym cyklu „Dwie minuty o sygnalistach”. Na początek: kto musi wdrożyć procedurę zgłoszeń wewnętrznych.
24 czerwca 2024 r. w Dzienniku Ustaw Rzeczypospolitej Polskiej opublikowano ustawę o ochronie sygnalistów – większość jej przepisów wejdzie w życie 25 września 2024 r.
Pracodawcy powinni teraz ustalić, czy są zobowiązani do wdrożenia procedury zgłoszeń wewnętrznych – przygotowaliśmy wskazówki, jak to sprawdzić.
Ministerstwo Spraw Wewnętrznych i Administracji zapowiada wprowadzenie w 2025 r. systemu rejestracji wjazdów/wyjazdów cudzoziemców z państw trzecich, którzy przekraczają polską granicę.
Polski system rejestracyjny ma zostać połączony z europejskim systemem EES, który odpowiada za rejestrację wjazdów i wyjazdów obywateli państw trzecich na granicach zewnętrznych Unii Europejskiej.
Od 1 lipca 2024 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wzrośnie do 4300 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa do 28,10 zł brutto. Jest to druga zmiana wysokości wynagrodzenia w 2024 r.
W czwartek, 20 czerwca 2024 r. zakończyły się prace legislacyjne związane z implementacją Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937. Prezydent podpisał ustawę o ochronie sygnalistów.
Ustawa będzie teraz opublikowana w Dzienniku Ustaw, co spowoduje rozpoczęcie biegu okresu vacatio legis. Większość przepisów wejdzie w życie po upływie trzech miesięcy od dnia ogłoszenia, czyli najprawdopodobniej z końcem września 2024 r.
Do Sejmu wpłynął projekt ustawy o zmianie ustawy o związkach zawodowych, który 11 czerwca 2024 r. skierowano do pierwszego czytania w komisjach. Zmiana ma dostosować przepisy do zmieniających się realiów technologicznych.
Zgodnie z projektem związek zawodowy będzie mógł wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o udzielenie informacji w zakresie „parametrów, zasad i instrukcji, na których opierają się algorytmy lub systemy sztucznej inteligencji, które mają wpływ na podejmowanie decyzji, a które mogą mieć wpływ na warunki pracy i płacy, dostęp do zatrudnienia i jego utrzymanie, w tym profilowanie”.