flesze: #rynek pracy
20 sierpnia 2026 r. Główny Urząd Statystyczny podał, że przeciętne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw w lipcu 2026 r. wyniosło 9509,02 zł, co oznacza wzrost o 6,8 % w porównaniu z lipcem 2025 r. Wynik znacząco przewyższył prognozy ekonomistów, którzy spodziewali się wzrostu na poziomie około 6,2–6,3 %.
W ubiegłym tygodniu Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej opublikowało projekt ustawy o pracy platformowej. Celem regulacji jest wdrożenie unijnej dyrektywy 2024/2831 w sprawie poprawy warunków pracy za pośrednictwem platform.
Ustawa ma dotyczyć zatrudnienia przez cyfrowe platformy pracy. Będą nimi podmioty świadczące usługę, która spełnia następujące warunki:
WSA w Warszawie rozstrzygnął spór o moment opodatkowania wynagrodzenia zmiennego wypłacanego pracownikom w formie jednostek uczestnictwa funduszy inwestycyjnych. Sąd uchylił interpretację Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej, który uznawał, że przychód powstaje dwukrotnie – najpierw jako świadczenie w naturze ze stosunku pracy przy wydaniu jednostek, a następnie jako przychód z kapitałów pieniężnych przy ich umorzeniu.
2 sierpnia 2026 r. zaczynają obowiązywać kolejne przepisy unijnego AI Act, koncentrujące się na przejrzystości wykorzystania sztucznej inteligencji.
Na konferencji prasowej poświęconej planom naprawczym w ochronie zdrowia Minister Zdrowia ogłosiła zamiar wprowadzenia maksymalnych poziomów wynagrodzeń indywidualnych oraz maksymalnych wydatków w ramach budżetów szpitali finansowanych ze środków Narodowego Funduszu Zdrowia. Inicjatywa wpisuje się w walkę z tzw. kominami płacowymi.
8 maja 2026 r. Sąd Rejonowy w Łomży wydał pierwsze rozstrzygnięcie dotyczące zaliczania nowych okresów do stażu pracowniczego po nowelizacji Kodeksu pracy z 26 września 2025 r. Wyrok jest prawomocny (sygn. akt IV P 31/26).