flesze: #zasada równego traktowania
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej kończy analizę uwag do projektu nowelizacji przepisów o mobbingu.
Już na kolejnym posiedzeniu Sejmu (na początku maja) ma odbyć się drugie czytanie poselskiego projektu ustawy „Jasne zarobki”, o którego pierwotnej wersji pisaliśmy na naszym portalu. W kwietniu sejmowa podkomisja przyjęła nową, okrojoną wersję tego projektu, która powstała w porozumieniu z przedstawicielami Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.
Osoba niebinarna została zwolniona z pracy w kasynie po tym, jak odmawiała zastosowania się do dress codu wyznaczonego przez pracodawcę (silny makijaż, pomalowane paznokcie, eleganckie buty na obcasie). Pracodawca został pozwany m.in. o odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu, gdyż od mężczyzn zatrudnionych na podobnym stanowisku wymagano jedynie „schludnego wyglądu” – krupierzy mogli nosić w pracy zarost czy długie włosy.
Pod koniec ubiegłego roku Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej ogłosiło początek prac nad zmianą definicji mobbingu, o czym pisaliśmy tutaj.
Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie stwierdził, że samo sporadyczne zwracanie się do pracowników podniesionym tonem nie stanowi mobbingu. Aby określone zachowanie zostało uznane za mobbing, musi się ono przejawiać w uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu, wywoływać u pracownika zaniżoną ocenę zawodową przydatności, powodować lub mieć na celu poniżenie go lub ośmieszenie oraz izolowanie lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników. Ocena, czy doszło do mobbingu, musi być natomiast oparta na obiektywnych kryteriach.
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej pracuje nad projektem zmian w przepisach Kodeksu pracy dotyczących mobbingu.
Zgodnie z komunikatem prasowym Ministerstwa: