Najważniejsze zmiany względem poprzednich wersji projektu obejmują:

• Odszkodowanie za mobbing – minimalna kwota odszkodowania została obniżona z 12 do 6 miesięcznych minimalnych wynagrodzeń. Usunięto przepisy pozwalające pracodawcom zwolnić się z odpowiedzialności, choć nadal możliwe jest dochodzenie zwrotu wypłaconego odszkodowania od sprawcy.
• Regulamin pracy – do art. 104(1) § 1 dodano pkt 10, który nakazuje pracodawcy określić w regulaminie pracy reguły, procedury oraz częstotliwość działań w zakresie:
  • naruszania godności i innych dóbr osobistych pracowników,
  • naruszania zasady równego traktowania i dyskryminacji w zatrudnieniu,
  • mobbingu.
• Obwieszczenia pracodawcy – jeżeli powyższe kwestie nie są określone w układzie zbiorowym pracy lub regulaminie pracy, pracodawca ustala je w obwieszczeniu. Nowością jest wprowadzenie minimalnego progu zatrudnienia – obowiązek dotyczy pracodawców zatrudniających co najmniej 9 pracowników. Obwieszczenie musi obejmować te same obszary co pkt 10 regulaminu, wraz z częstotliwością działań prewencyjnych.

Nowe przepisy mają usystematyzować działania prewencyjne w zakresie mobbingu i dyskryminacji, a także ułatwić stosowani regulaminu pracy i obwieszczeń przez pracodawców.