flesze
Konfederacja Lewiatan wysłała do minister rodziny, pracy i polityki społecznej Agnieszki Dziemianowicz-Bąk pismo z apelem o wstrzymanie wejścia w życie rozporządzenia zmieniającego przepisy BHP i o podjęcie publicznej dyskusji w tej sprawie. Organizacja wnosi pilne podjęcie prac nad zmianą treści rozporządzenia, powołując się na konieczność szerszej dyskusji ze stroną społeczną i rzetelnej oceny skutków dla gospodarki.
Rada Ministrów przyjęła projekt nowelizacji ustawy – Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce, która pozwoli pracodawcom weryfikować wykształcenie osób ubiegających się o pracę, poinformował rzecznik rządu Adam Szłapka. Dotychczas pracodawcy nie mogli bezpośrednio zweryfikować w uczelni prawdziwości dyplomu, ponieważ według stanowiska Prezesa UODO przepisy nie przewidywały takiego uprawnienia.
Główny Inspektor Pracy wydał nowe interpretacje indywidualne dotyczące kwalifikacji współpracy B2B. Pierwszy wniosek dotyczył firmy planującej zawrzeć umowę o świadczenie usług z radcą prawnym prowadzącym jednoosobową działalność gospodarczą, który miałby sporządzać i opiniować umowy oraz przygotowywać opinie prawne i dokumenty kadrowe. Drugi dotyczył dopuszczalności łączenia etatu z umową B2B u tego samego pracodawcy.
Główny Inspektor Pracy wydał nową interpretację indywidualną dotyczącą kwalifikacji współpracy B2B. Wniosek o jej wydanie złożyła firma planująca zawrzeć umowę o świadczenie usług z osobą prowadzącą jednoosobową działalność gospodarczą, która miałaby obsługiwać bieżące sprawy administracyjne za miesięcznym ryczałtem.
Po raz pierwszy w serii dotychczas wydanych interpretacji GIP zakwestionował klasyczny model B2B z samozatrudnionym, a z uzasadnienia można wyciągnąć praktyczne wnioski dla pracodawców:
Na podstawie danych Głównego Urzędu Statystycznego opublikowanych 23 września:
- Przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw w sierpniu 2026 r. wyniosło 9259,54 zł, czyli o 5,6% więcej niż rok wcześniej, ale wzrost był wyraźnie mniejszy niż w lipcu (6,8%). Wskaźnik obejmuje nie tylko wynagrodzenie zasadnicze, ale też premie, nagrody, wynagrodzenie za nadgodziny i odprawy emerytalne.