flesze
Opublikowano kolejną interpretację Głównego Inspektora Pracy.
Wnioskodawca chciał podpisać umowę B2B z informatykiem obecnie zatrudnionym w spółce na podstawie umowy o pracę. W ramach umowy B2B informatyk miał świadczyć odrębne zdania niż te na podstawie umowy o pracę, w wybranym przez siebie miejscu i czasie. Informatyk do zadań wykonywanych w ramach B2B mógł także angażować podwykonawców.
W jednej z niedawnych interpelacji poselskich resort pracy został zapytany o stanowisko wobec coraz głośniejszego problemu organizowania przez firmy fikcyjnych rekrutacji. Pracodawcy publikują ogłoszenia o pracę na stanowiska, na które w rzeczywistości nie planują nikogo zatrudnić. W ten sposób zbierają od kandydatów informacje na temat działalności konkurencji, budują bazy danych i badają rynek pracy.
Od ponad dwóch lat toczą się prace nad projektem ustawy, która wdrożyłaby do polskiego porządku prawnego unijną dyrektywę 2022/2041 w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych. Termin na implementację tego aktu minął 15 listopada 2024 r.
Ponieważ Rada Dialogu Społecznego nie osiągnęła porozumienia w ustawowym terminie, 8 września 2026 r. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej skierowało do Rady Ministrów projekt rozporządzenia w sprawie płacy minimalnej na 2027 r.
Zgodnie z wprowadzonym w ubiegłym roku art. 18(3ca) § 3 Kodeksu pracy pracodawcy mają obowiązek zapewnić, aby ogłoszenia o naborze na stanowisko oraz nazwy stanowisk były neutralne pod względem płci. W niedawnej odpowiedzi na interpelację poselską resort pracy wskazał, że aby spełnić wymóg neutralności płciowej, można przykładowo:
Do 30 września 2026 r. pracodawcy mają obowiązek udzielić pracownikom zaległych urlopów za 2025 r.