artykuły
Jakiś czas temu ustawodawca uważał, że dopuszczenie możliwości prowadzenia dokumentacji pracowniczej (w tym akt osobowych) w postaci elektronicznej kompleksowo rozwiązało sprawę cyfryzacji w relacjach pracowniczych. Nie było to prawdą, bo archiwizacja dokumentacji to nie to samo co jej wytwarzanie. Przepisy prawa pracy w wielu wypadkach nadal preferowały papierowy obieg dokumentacji.
Od pewnego czasu widać jednak trend zmierzający do ułatwienia komunikacji w sprawach z zakresu prawa pracy i dopuszczenia elektronicznych narzędzi w szerszym zakresie.
Na naszym portalu opublikowaliśmy szereg artykułów poświęconych projektowanym zmianom w przepisach o mobbingu. Ostatni z nich, z lutego 2026 r., dotyczył projektu rządowego skierowanego do Sejmu. 19 czerwca 2026 r. Sejm uchwalił ustawę o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz ustawy – Kodeks postępowania cywilnego.
Podstawowe założenia ustawy – definicja mobbingu, minimalne zadośćuczynienie, odpowiedzialność pracodawcy, obowiązek wydania regulaminu – opisywaliśmy szczegółowo przy okazji wcześniejszych wersji projektu. W tym artykule skupiamy się wyłącznie na elementach, które uległy zmianie na etapie prac parlamentarnych.
Media społecznościowe są dziś forum wyrażania poglądów na najróżniejsze tematy – zarówno dotyczące życia prywatnego, jak i zawodowego. Jak powinni reagować pracodawcy na działania pracowników w przestrzeni wirtualnej, które mogą pozostawać w sprzeczności z wartościami firmy albo nawet otwarcie naruszać jej interesy?
Sztuczna inteligencja wkroczyła do firm z impetem: wspiera pisanie maili i robienie notatek, tworzenie produktów, usług, a nawet projektowanie materiałów reklamowych. Korzyści operacyjne dla pracodawcy są bezsporne, lecz towarzyszą im poważne ryzyka dotyczące praw autorskich oraz innych praw własności intelektualnej. W naszej praktyce identyfikujemy ich całkiem sporo. Poniżej wskazujemy na dwa kluczowe obszary, które obrosły pewnymi mitami i błędnymi przekonaniami.
Szeroko pojęta transparentność płac stała się przedmiotem licznych dyskusji w związku z implementacją dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady 2023/970/UE do polskiego porządku prawnego. Choć pełne wdrożenie dyrektywy jest jeszcze przed nami (i prawdopodobnie nastąpi później niż pierwotnie zakładano), w zakresie rekrutacji istotne zmiany obowiązują już od 24 grudnia 2025 r. Pierwsze miesiące stosowania nowych regulacji pokazały, że choć same przepisy są stosunkowo krótkie, budzą one wiele wątpliwości interpretacyjnych – zarówno po stronie pracodawców, jak i kandydatów.
Na naszym portalu opublikowaliśmy już trzy teksty poświęcone projektowanym zmianom w przepisach o mobbingu (ostatni pod koniec grudnia 2025 r.). Dziś omawiamy ostateczną wersję projektu, jaką Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przekazało do Sejmu – i to ona będzie przedmiotem dalszych prac legislacyjnych.