flesze
Ministerstwo przygotowuje nowelizację ustawy o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym i ochronie małoletnich. Nowelizacja ma być odpowiedzią na problemy, jakie wystąpiły w praktyce stosowania tzw. ustawy Kamilka.
W związku ze zbliżającym się końcem roku pracodawcy muszą pamiętać o kilku szczególnych obowiązkach. Najważniejsze z nich to:
- Rozliczenie urlopów. Urlop wypoczynkowy powinien być co do zasady wykorzystany do końca roku, za który przysługuje. Pracodawcy powinni zatem sprawdzić, czy ich pracownicy nie wejdą w nowy rok z zaległym urlopem – a jeśli tak, powinni uzgodnić, kiedy te urlopy zostaną wykorzystane.
Sejm przyjął projekt ustawy wdrażający dyrektywę ws. sprawozdawczości przedsiębiorstw w zakresie zrównoważonego rozwoju (CSRD). Nowe regulacje rozszerzają dotychczasowy przedmiot raportowania niefinansowego na kwestie społeczne oraz środowiskowe. Co więcej, obowiązkami wynikającymi z projektu ustawy mają zostać objęte już od 31 grudnia tego roku podmioty, które spełniają co najmniej dwa z trzech następujących kryteriów: i) stan zatrudnienia powyżej 250 pracowników, ii) osiągają przychody powyżej 40 mln EUR rocznie, lub iii) posiadają aktywa o wartości przekraczającej 20 mln EUR.
Kilka dni temu opublikowany został raport „Migranci w polskich firmach: praktyki, prognozy i bariery zatrudnienia – doświadczenia pracodawców” przygotowany przez Legalito, Fundację EWL oraz Studium Europy Wschodniej Uniwersytetu Warszawskiego. Badanie objęło 200 średnich i dużych przedsiębiorstw, reprezentujących kluczowe sektory gospodarki, takie jak IT, budownictwo, produkcja czy logistyka.
Jak wynika z wypowiedzi wiceministra zdrowia, już w przyszłym roku obowiązkowy pakiet badań medycyny pracy zostanie poszerzony o lipidogram, kontrolę poziomu cukru i określenie wskaźnika BMI, co ma związek z profilaktyką chorób cywilizacyjnych.
Zgodnie z pojawiającymi się informacjami już na obecnie trwającym posiedzeniu Sejmu posłowie koalicji rządzącej mają wnieść projekt ustawy obligujący pracodawców do publikowania widełek wysokości wynagrodzenia w każdym ogłoszeniu o pracę. Wymóg ten miałby obowiązywać zarówno w sektorze publicznym, jak i prywatnym.