flesze
Ponad pół roku od utworzenia tytułowego projektu dziś – tj. 7 stycznia 2025 r. – został on skierowany do Sejmu.
Projekt zakłada m.in.:
- wyższe kary za nielegalne powierzanie pracy cudzoziemcom w Polsce,
- usprawnienie oraz pełną elektronizację procedur związanych z legalizacją pracy cudzoziemców w Polsce.
Rząd wycofał kontrowersyjną propozycję wprowadzenia obowiązku zatrudniania cudzoziemców wyłącznie na umowę o pracę, która wzbudziła silne sprzeciwy ze strony pracodawców i organizacji branżowych. Zmiana, forsowana przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, zakładała obowiązek zatrudnienia cudzoziemca na umowę o pracę, w sytuacji, w której podstawą podjęcia pracy było zezwolenie na pracę lub oświadczenie o powierzeniu pracy cudzoziemcowi. Krytycy argumentowali, że regulacja ograniczyłaby elastyczność rynku pracy i zwiększyła szarą strefę.
ZUS dopuścił możliwość, by weryfikacja przedstawianych przez pracowników paragonów za finansowane przez pracodawcę lunche odbywała się za pomocą aplikacji.
Z pytaniem do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (MRPiPS) w sprawie ewentualnej zmiany przepisów rozporządzenia wystąpiła grupa posłów. MRPiPS odpowiedziało, że nie zamierza wprowadzać nowelizacji do rozporządzenia w zakresie ustalania minimalnej wartości dofinansowania okularów oraz szkieł korekcyjnych.
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej pracuje nad projektem zmian w przepisach Kodeksu pracy dotyczących mobbingu.
Zgodnie z komunikatem prasowym Ministerstwa:
W Sejmie złożono poselski projekt nowelizacji Kodeksu pracy, którego celem jest zwiększenie przejrzystości wynagrodzeń. Zaproponowane rozwiązania bazują na unijnej dyrektywie 2023/970, o której pisaliśmy tutaj.
Projekt ustanawia ogólną zasadę jawności wynagrodzeń podczas trwania stosunku pracy, a także przed jego nawiązaniem.