flesze - Portal prawa pracy

Parlament rozpoczął prace nad rządowym projektem ustawy o przeniesieniu środków z otwartych funduszy emerytalnych (OFE) na indywidualne konta emerytalne (IKE). Projekt ustawy dostępny jest pod adresem: http://www.sejm.gov.pl/Sejm9.nsf/PrzebiegProc.xsp?id=968726E333ABAF3CC12584E0004ABEDC

Zgodnie z art. 33 ust. 1 projektu ustawy pieniądze zgromadzone w OFE mają trafiać na IKE automatycznie. Przekazanie oszczędności do ZUS będzie natomiast wymagało złożenia w OFE odpowiedniej deklaracji. Na podjęcie decyzji o przekazaniu oszczędności do ZUS projekt ustawy przewiduje krótki okres dwóch miesięcy: od 1 czerwca (czyli od momentu wejścia projektowanych przepisów w życie) do 1 sierpnia 2020 r.

Środki przenoszone z OFE na IKE zostaną obłożone jednorazową zryczałtowaną opłatą w wysokości 15% wartości środków na rachunku OFE, rozłożoną na dwie raty, ponoszoną przez obywateli. Wypłata środków z IKE po osiągnięciu wieku emerytalnego nie będzie już za to opodatkowana (w przeciwieństwie do środków przeniesionych do ZUS). Środki z IKE będzie też można wypłacić jednorazowo (albo w ratach). Z kolei środki w ZUS powiększą kwotę emerytury.

2 stycznia 2020 r. Urząd Ochrony Danych Osobowych opublikował plan kontroli sektorowych na 2020 rok. W tym roku nie objął on pracodawców, nie należy jednak wyciągać z tego pochopnych wniosków. Plan wskazuje jedynie sektory, które muszą się liczyć z największym zainteresowaniem Urzędu.

Zgodnie z planem kontrole zostaną przeprowadzone w sektorze bankowym (w zakresie przetwarzania danych osobowych w związku ze sporządzaniem kopii dokumentów tożsamości klientów), w podmiotach korzystających z systemu zdalnego odczytu wodomierzy  oraz w organach przetwarzających dane osobowe w Systemie Informacyjnym Schengen i Wizowym Systemie Informacyjnym. Zdaniem Urzędu w wymienionych sektorach coraz częściej pojawia się ryzyko naruszania przepisów o ochronie danych osobowych, czemu towarzyszy duże zainteresowanie społeczne.

Do Sejmu trafił projekt ustawy zmieniającej Kodeks pracy. Zgodnie z nowelizacją  pracodawcy musieliby przedstawiać w publikowanych ofertach zatrudnienia wynagrodzenie brutto, które planują zaoferować kandydatom. Jeśli w ofercie zostanie wskazana minimalna i maksymalna wysokość proponowanego wynagrodzenia brutto, pracodawca będzie zobowiązany podać informację o możliwości negocjowania tej kwoty. Niedopełnienie powyższych obowiązków, a także zawarcie umowy o pracę za wynagrodzeniem niższym niż przewidziane w ofercie zagrożone będzie karą grzywny od 1000 do 30000 zł. W uzasadnieniu projektu zwrócono uwagę, że brak informacji o proponowanym wynagrodzeniu w ofertach pracy uderza w szczególnie narażone na dyskryminację grupy osób: młodych pracowników i kobiety. Zgodnie z projektem ustawa miałaby wejść w życie 30 lipca 2020 r.

30 listopada zacznie obowiązywać ustawa o zmianie ustawy o ofercie publicznej i warunkach wprowadzania instrumentów finansowych do zorganizowanego systemu obrotu oraz o spółkach publicznych oraz niektórych innych ustaw. Ustawa implementuje dwie dyrektywy (w tym dyrektywę SRD II) i nakłada między innymi obowiązek podjęcia przez walne zgromadzenie spółki publicznej uchwały w sprawie polityki wynagrodzeń członków zarządu i rady nadzorczej do 30 czerwca 2020 r. Uchwała powinna zawierać informacje o stałych i zmiennych składnikach wynagrodzenia, premiach i innych świadczeniach pieniężnych i niepieniężnych członków zarządu i rady nadzorczej, okresie, na jaki zostały zawarte umowy z członkami zarządu i rady, a także kryteriach przyznawania zmiennych składników wynagrodzenia. Kolejne uchwały w tym zakresie powinny być podejmowane co najmniej raz na 4 lata. Ustawa przewiduje również obowiązek wprowadzenia procedury anonimowego zgłaszania naruszeń prawa (whistleblowing). W ramach tych procedur emitenci, spółki prowadzące rynek regulowany oraz podmioty świadczące usługi w zakresie udostępniania informacji o transakcjach będą musiały zapewnić pracownikom, którzy zgłaszają naruszenia, ochronę co najmniej przed działaniami o charakterze represyjnym, dyskryminacją lub innymi rodzajami niesprawiedliwego traktowania.  

Projekt ustawy znoszący tzw. limit 30-krotności ZUS został wycofany z Sejmu przez jego wnioskodawców tuż przed pierwszym czytaniem, które miało odbyć się wczoraj (19.11) późnym wieczorem. Premier zapowiedział jednak, że pomysł będzie nadal konsultowany ze związkowcami i partią rządzącą. Projekt ustawy zakładał, że składka na ubezpieczenia emerytalne i rentowe byłaby odprowadzana od całości przychodu, analogicznie jak w przypadku ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego.