flesze
Obywatele Ukrainy, którzy korzystali z ochrony czasowej w innym państwie UE, ale ochrona ta z jakiegoś powodu się skończyła, mogą ubiegać się o nadanie statusu UKR. Obywatele Ukrainy korzystający z ochrony czasowej na terenie innego państwa UE mogą także ubiegać się o udzielenie zezwolenia na pobyt czasowy w Polsce. Tak wynika z uzyskanej przez nas interpretacji Szefa Urzędu do Spraw Cudzoziemców.
Wątpliwości w tej kwestii wynikały z jednej z niedawnych nowelizacji tzw. specustawy ukraińskiej (czyli ustawy z 12 marca 2022 r. o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa)
We wtorek, 4 kwietnia 2023 r., w Dzienniku Ustaw opublikowano ustawę z dnia 9 marca 2023 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw, wdrażającą do polskiego ustawodawstwa dwie unijne dyrektywy: dyrektywę 2019/1152 oraz dyrektywę 2019/1158.
Nowe przepisy zaczną obowiązywać po upływie 21 dni od ich ogłoszenia, tj. 26 kwietnia 2023 r.
Tekst ustawy: >>>
Jak wynika z informacji opublikowanej w piątek przez Kancelarię Prezydenta, 23 marca 2023 r. Prezydent podpisał ustawę z dnia 9 marca 2023 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw. Wdraża ona do polskiego ustawodawstwa dwie unijne dyrektywy: dyrektywę 2019/1152 oraz dyrektywę 2019/1158.
O najważniejszych zmianach wynikających z nowelizacji pisaliśmy tu >>>
Ustawa zostanie teraz opublikowana w Dzienniku Ustaw i wejdzie w życie po upływie 21 dni od dnia ogłoszenia.
W Dzienniku Ustaw opublikowano rozporządzenie Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z 6 marca 2023 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie dokumentacji pracowniczej (Dz. U. 2023, poz. 471).
Rozporządzenie dostosowuje zasady prowadzenia dokumentacji pracowniczej do wprowadzonych do Kodeksu pracy regulacji w zakresie kontroli trzeźwości oraz pracy zdalnej. Pojawi się nowa część E akt osobowych na przechowywanie dokumentów związanych z kontrolą trzeźwości pracownika lub kontrolą na obecność w jego organizmie środków działających podobnie do alkoholu. Nowe przepisy wejdą w życie 21 marca 2023 r.
Z kolei dokumentacja pracownicza dotycząca pracy zdalnej będzie przechowywana w części B akt osobowych. Te przepisy wejdą w życie 7 kwietnia 2023 r.