płace na widoku - Portal prawa pracy

Dyrektywa nie przyznaje prawa do poznania wysokości wynagrodzenia konkretnego współpracownika lub współpracowniczki. Pracownik będzie mógł natomiast dowiedzieć się, jak jego wynagrodzenie ma się w stosunku do średnich zarobków innych pracowników wykonujących porównywalną pracę. 

• Zgodnie z dyrektywą dotyczącą jawności wynagrodzeń* kandydaci będą mieli prawo do otrzymania od przyszłego pracodawcy m.in. informacji na temat początkowego wynagrodzenia lub jego widełek przewidzianych w odniesieniu do danego stanowiska. Uprawnienie to obejmie zarówno dane o oferowanym wynagrodzeniu podstawowym, jak też o innych świadczeniach pieniężnych lub rzeczowych (np. premiach, dodatkach, bonach).