SN: Sąd nie bada racjonalności decyzji organizacyjnych pracodawcy o likwidacji stanowiska pracy
Były kierownik urzędu stanu cywilnego został zwolniony z pracy z powodu likwidacji stanowiska oraz zarzutów dotyczących m.in. nieautoryzowanego dostępu do sieci i opuszczania miejsca pracy bez zgody. Po rozwiązaniu umowy jego obowiązki przejął wójt, a stanowiska nie obsadzono ponownie.
Pracownik wniósł powództwo o odszkodowanie za nieuzasadnione wypowiedzenie. Sąd rejonowy ustalił, że likwidacja stanowiska była rzeczywista i wystarczająca do uznania wypowiedzenia za zgodne z prawem. Podobnie ocenił sprawę sąd okręgowy, zauważając, że nie może podlegać ocenie sądu to, w jaki sposób pracodawca zarządza swoim zakładem pracy, ponieważ jest to jego wyłączna kompetencja.
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia do rozpoznania skargi kasacyjnej złożonej przez pracownika. Wskazał, że ocena racjonalności decyzji o likwidacji stanowiska należy wyłącznie do autonomii pracodawcy i nie podlega sądowej kontroli. SN potwierdził tym samym wyrok sądu drugiej instancji, uznając brak kompetencji sądów pracy do oceny racjonalności decyzji organizacyjnych pracodawcy.