• Dwuetapowa procedura reklasyfikacji: najpierw inspektorzy wydają wstępne wezwanie do przekształcenia umowy, a następnie, jeśli nie zostanie to wykonane, wiążącą decyzję administracyjną stwierdzającą istnienie stosunku pracy.
• Ocena rzeczywistego charakteru współpracy: inspektorzy pracy mają uprawnienie do jednostronnej reklasyfikacji umów cywilnoprawnych na umowy o pracę; ich ocena opiera się na rzeczywistym charakterze współpracy, a nie na treści pisemnej umowy ani jej formalnych postanowieniach.
• Wyższe sankcje finansowe: kary wynoszą od 2 tys. zł do 60 tys. zł, a w przypadku poważnych naruszeń nawet do 90 tys. zł.
• Prawo do odwołania: pracodawca może odwołać się do sądu pracy w terminie miesiąca, jednak wniesienie odwołania nie wstrzymuje automatycznie wykonania decyzji reklasyfikującej.

W praktyce na ryzyko reklasyfikacji są szczególnie narażone sytuacje, w których współpraca obejmuje bezpośredni nadzór i bieżące wydawanie poleceń, obowiązkowe godziny i miejsce pracy, korzystanie wyłącznie ze sprzętu zlecającego, włączenie w wewnętrzne struktury raportowania lub ekonomiczną zależność od jednego zleceniodawcy.

Przedsiębiorcy mają 12 miesięcy na dostosowanie istniejących stosunków umownych do nowych regulacji bez ryzyka odpowiedzialności za wcześniejsze nieprawidłowości.