Przemysław Zając
Przemysław Zając, radca prawny, zajmuje się prawem pracy, głównie w zakresie bieżącego doradztwa. Przygotowuje umowy o pracę, umowy cywilnoprawne i regulacje wewnątrzzakładowe. Bierze udział w badaniach due diligence i compliance. Reprezentuje pracodawców i pracowników w sporach sądowych.
Na naszym portalu opublikowaliśmy szereg artykułów poświęconych projektowanym zmianom w przepisach o mobbingu. Ostatni z nich, z lutego 2026 r., dotyczył projektu rządowego skierowanego do Sejmu. 19 czerwca 2026 r. Sejm uchwalił ustawę o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz ustawy – Kodeks postępowania cywilnego.
Podstawowe założenia ustawy – definicja mobbingu, minimalne zadośćuczynienie, odpowiedzialność pracodawcy, obowiązek wydania regulaminu – opisywaliśmy szczegółowo przy okazji wcześniejszych wersji projektu. W tym artykule skupiamy się wyłącznie na elementach, które uległy zmianie na etapie prac parlamentarnych.
Na naszym portalu opublikowaliśmy już trzy teksty poświęcone projektowanym zmianom w przepisach o mobbingu (ostatni pod koniec grudnia 2025 r.). Dziś omawiamy ostateczną wersję projektu, jaką Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przekazało do Sejmu – i to ona będzie przedmiotem dalszych prac legislacyjnych.
Komitet Stały Rady Ministrów przyjął 27 listopada 2025 r. projekt ustawy zmieniającej przepisy Kodeksu pracy dotyczące mobbingu. To odpowiedź na uwagi zgłoszone do wcześniejszych projektów, o których pisaliśmy w artykułach o pierwszym projekcie i o zmianach do niego. Najnowsza wersja co prawda nieznacznie modyfikuje poprzednią, ale jeżeli wejdzie do porządku prawnego, nałoży na pracodawców kolejne obowiązki.
Pandemia COVID-19 istotnie wpłynęła na organizację pracy – szczególnie w sektorze usługowym, ale także w obszarze pracy umysłowej oraz administracyjno-biurowej. Aby ograniczyć ryzyko zakażenia, tam gdzie było to możliwe, wielu pracowników przeszło na tryb pracy zdalnej, a spotkania służbowe przeniesiono do przestrzeni wirtualnej. Taki model szybko zyskał na popularności i był stopniowo coraz szerzej wdrażany, również po ustąpieniu największych fal zachorowań.
Po zgłoszeniu licznych uwag w procesie opiniowania do projektu ustawy, o którym pisaliśmy w artykule Projekt nowej definicji mobbingu = nowe obowiązki pracodawców, Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej opracowało nowy projekt ustawy, który 5 czerwca 2025 r. został opublikowany na stronie internetowej Rządowego Centrum Legislacji.
W porównaniu do wcześniejszej wersji projekt ustawy zawiera kilka zmian w regulacjach mających na celu usystematyzowanie definicji mobbingu, jak również wcześniej nieznane w polskim prawie pracy rozwiązania prawne, jak przykładowo roszczenie pracodawcy przeciwko mobberowi.
Uprawnienia organizacji związkowych
Zgodnie z ustawą o związkach zawodowych uprawnienia organizacji związkowych są uzależnione od zrzeszania określonej liczby członków.
Członków tych musi być:
- w przypadku zakładowych organizacji związkowych – co najmniej 10,
- w przypadku międzyzakładowych organizacji związkowych – łącznie co najmniej 10 u wszystkich pracodawców objętych działalnością tych organizacji (wystarczy więc, żeby dany pracodawca zatrudniał jednego członka międzyzakładowej organizacji związkowej, aby organizacja ta korzystała z uprawnień związkowych).