Magdalena Skwara
Jakiś czas temu ustawodawca uważał, że dopuszczenie możliwości prowadzenia dokumentacji pracowniczej (w tym akt osobowych) w postaci elektronicznej kompleksowo rozwiązało sprawę cyfryzacji w relacjach pracowniczych. Nie było to prawdą, bo archiwizacja dokumentacji to nie to samo co jej wytwarzanie. Przepisy prawa pracy w wielu wypadkach nadal preferowały papierowy obieg dokumentacji.
Od pewnego czasu widać jednak trend zmierzający do ułatwienia komunikacji w sprawach z zakresu prawa pracy i dopuszczenia elektronicznych narzędzi w szerszym zakresie.